Attrarre Talenti con il Video
La carenza di personale qualificato è reale. Un autentico video di recruiting mostra ai potenziali dipendenti perché la vostra azienda è il datore di lavoro giusto.
Il Funnel del Video Recruiting
Social Media Hook
Clip brevi da 15 a 20 secondi in formato 9:16 per catturare l'attenzione dei potenziali candidati sui social media e generare clic.
Approfondimento sulla Landing Page
Un film di 60 secondi sulla vostra pagina carriere che offre uno sguardo profondo e autentico sulla cultura aziendale e crea fiducia.
La Candidatura
Il candidato è emotivamente convinto e invia la candidatura.
FAQ Video Recruiting
Un video di recruiting trasmette il clima lavorativo, le dinamiche del team e la cultura aziendale in un arco da 60 a 90 secondi. Sono cose che nessun testo di annuncio può comunicare. I potenziali dipendenti decidono spesso in modo emotivo se un'azienda fa per loro. Gli studi dimostrano che le campagne video generano un numero significativamente maggiore di candidature qualificate.
La strategia ideale si compone di due fasi. Per le campagne pubblicitarie consiglio brevi hook video da 15 a 20 secondi, accattivanti, per generare clic. Sulla pagina carriere vera e propria collochiamo poi un video più dettagliato di circa 60 secondi, che offre approfondimenti più ampi sull'azienda e sulla posizione aperta.
I video di recruiting più autentici mostrano dipendenti reali nel loro effettivo ambiente di lavoro. Lavoro con il vostro personale senza complesse indicazioni di regia. Il mio approccio documentaristico fa sì che tutti si comportino in modo naturale e rilassato.
Poiché la maggior parte dei candidati clicca sugli annunci di lavoro dallo smartphone, consiglio un approccio mobile-first. I brevi hook video li produco nativamente in formato verticale 9:16. Anche il video principale per la landing page può essere consegnato in verticale. Se però desiderate utilizzare il materiale anche per fiere del lavoro o presentazioni B2B, è necessaria una classica versione orizzontale 16:9. Discutiamo in anticipo il mix ottimale.
No. L'autenticità è la cosa più importante nel recruiting. Lavoro in stile documentaristico e conduco conversazioni rilassate invece di interviste rigide. Il mio approccio fa sì che i vostri dipendenti risultino assolutamente naturali e simpatici davanti alla telecamera.
I Migliori Talenti Vengono da Voi
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