Fachkräfte gewinnen mit Video
Der Fachkräftemangel ist real. Ein authentisches Recruiting-Video zeigt potenziellen Mitarbeitern, warum Ihr Unternehmen der richtige Arbeitgeber ist, noch bevor sie sich überhaupt beworben haben.
Der Video-Recruiting Funnel
Social Media Hook
15 bis 20 Sekunden Kurzclips im 9:16 Format, um auf Social Media die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu erregen und Klicks zu generieren.
Landingpage Deep Dive
Ein 60-sekündiger Film auf Ihrer Karriereseite, der tiefe und authentische Einblicke in die Unternehmenskultur gibt und Vertrauen aufbaut.
Die Bewerbung
Der Kandidat ist emotional überzeugt und reicht die Bewerbung ein.
Fragen zu Recruiting-Videos
Ein Recruiting-Video vermittelt innerhalb von 60 bis 90 Sekunden das Arbeitsklima, die Teamdynamik und die Unternehmenskultur. Das sind Dinge, die kein Anzeigentext transportieren kann. Potenzielle Mitarbeiter entscheiden oft emotional, ob ein Unternehmen zu ihnen passt. Studien zeigen, dass Videokampagnen signifikant mehr qualifizierte Bewerbungen generieren.
Die ideale Strategie besteht aus zwei Phasen. Für Werbekampagnen empfehle ich kurze, aufmerksamkeitsstarke Hook-Videos von 15 bis 20 Sekunden, um Klicks zu generieren. Auf der eigentlichen Karriereseite platzieren wir dann ein ausführlicheres Video von etwa 60 Sekunden, das tiefere Einblicke in das Unternehmen und die offene Position gibt.
Die authentischsten Recruiting-Videos zeigen echte Mitarbeiter in ihrem tatsächlichen Arbeitsumfeld. Ich arbeite mit Ihrer Belegschaft ohne aufwändige Regieanweisungen. Mein dokumentarischer Ansatz sorgt dafür, dass sich alle natürlich und entspannt verhalten.
Da die meisten Bewerber über das Smartphone auf Stellenanzeigen klicken, empfehle ich einen Mobile-First Ansatz. Die kurzen Hook-Videos produziere ich nativ im 9:16 Hochformat. Auch das Hauptvideo für die Landingpage kann im Hochformat geliefert werden. Falls Sie das Material jedoch zusätzlich für Recruiting-Messen oder B2B-Präsentationen nutzen möchten, ist eine klassische 16:9 Querformat-Version erforderlich. Wir besprechen den optimalen Mix vorab.
Nein. Authentizität ist im Recruiting das Wichtigste. Ich arbeite im dokumentarischen Stil und führe lockere Gespräche anstelle von starren Interviews. Mein Ansatz sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeiter absolut natürlich und sympathisch vor der Kamera wirken.
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